社会解体的风险如何调和？

solidtu

最近找工作，每次面试谈得都还不错，但是总没有下文，加起来有七八次了。然后熟人介绍了个，很容易就定下来了。
是个给制造业大厂供货的企业在本地的办事员。
以前的工作下半年就是在工厂里，当时感觉不深，不过这次看见荒凉的郊区，广漠的厂房，每个人像机器零件一样在流水线上，所见所闻都是冷冰冰的无机物和噪音，差点要打冷战……

富士康最近第八个员工跳楼。普工不加班每月工资800元，每天上班12小时大概能挣一千六七。背井离乡面对冷冰冰的异物……
听别人说，在深圳呆上两年，身上的人味都会变少。
广东一对45和44岁的夫妇，为了两个女儿上大学每天晚上清洗20多辆国内公交车，每辆1元钱。每月两人挣2000多，住在三轮车里，不消费。
韩毓海说：在不是东西的东西里面，清朝政府算是比较好的一个了。地主收不到租：好说好说，都是乡里乡亲，把你女儿抵押给我……至于英国在向资本主义转型的过程中，圈地，羊吃人，：灾荒是吧？没收成是吧？把那块地给我淹了，农民给我做工去……

郎咸平说，美国才是制造业强国。
日本在经济大发展的时代，制造业很牛，充分发展了流水线技术，企业成本管理和流程管理……同时有了过劳死，自杀率升高，宅男，关于毁灭的种种文艺作品，庞大的色情产业……
日本人是不是什么都做得很绝而不懂得调和？在所谓人性和成本/流程管理之间，本来就有天生的矛盾，他们却把两者都发展到极端似的。
台湾人学了日本人，现在中国又在学台湾。
日本二十年大萧条，有转变么？有调和么？看起来好像日本人吹捧的最厉害的是索尼这样的企业，就是不太依赖制造业的企业，好像是在向美国学。但是现代制造业这个怪物却被推到了其他后进国家。

可以想象要经营一家大规模的制造业企业应该很难。注意到了难的一方面：成本和流程，如果却因此忽视了另一面，企业是人的组织，是不是就会变成今天这样，社会是不是会解体掉？

波兰尼的《大转型》讲的就是这个东西，可惜我看不太懂。不知道还有没有谈的具体一点的讲述现代工商业特别是制造业发展进程的读物。《纪效新书》？德国以家族小企业为主的路子，算不算是一种调和？

一不小心就容易写得流于表面，虚伪做作。又想起王国维先生的那句话“真实的不可爱，可爱的不真实”……

xboy

勿谈国事。

rayfromsea

富士康。。。与其称那里的工人为员工，不如称为劳动力要素更为准确。。。